Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) pretendentu atlasi ES ierēdņu vakancēm turpmāk veiks ātrāk un efektīvāk nekā līdz šim. Šim nolūkam izstrādāta jauna, racionālāka ES iestāžu darbinieku atlases procedūra, vēsta Eiropas Komisijas pārstāvniecība Latvijā.
Ikgadējos personāla atlases konkursus ES institūcijās turpmāk rīkos trīs ciklos, proti, administratoriem, asistentiem un lingvistiem, ko papildinās atsevišķi speciālistu konkursi. Lai izbeigtu situāciju, ka konkursu izturējušie kandidāti bieži vien gadiem ir iekļauti rezerves sarakstos, taču tā arī neatrod sev darbavietu, rezerves saraksti būs derīgi tikai vienu gadu līdz nākamā gada konkursa cikla beigām. Uz intervijām tiks aicināta lielākā daļa rezerves sarakstā iekļauto kandidātu. Dalībniekiem būs nodrošināta iespēja saņemt informāciju par viņu sniegumu konkursā, tādējādi izvairoties no ilgstošām pārsūdzības procedūrām.
Kandidātu novērtēšanas sistēma turpmāk būs balstīta vairāk uz prasmēm, nevis tikai zināšanām. Procedūra noritēs divās kārtās: datorizēti priekšatlases testi notiks atsevišķās ES dalībvalstīs un novērtēšanas kārta – Briselē. Jaunais cikls ilgs 5 līdz 9 mēnešus, nevis divus gadus, kā tas dažkārt bija iepriekšējās sistēmas ietvaros.
Priekšatlase joprojām izpaudīsies kā testi, kuros pārbaudīs kognitīvās spējas un spēju novērtēt situāciju, kā arī profesionālās prasmes un valodu zināšanas atkarībā no konkrētā konkursa veida. Testus, ar kuru palīdzību iepriekš pārbaudīja pretendentu zināšanas par ES, vairs neiekļaus priekšatlasē, bet gan otrajā kārtā ciešā saistībā ar praktisko prasmju pārbaudījumiem. Savukārt novērtēšanas posms ļaus padziļināti pārbaudīt visas svarīgākās prasmes, galveno uzmanību pievēršot ar darbu saistītajām praktiskajām spējām, nevis zināšanām par faktiem. Pārbaudījumu mērķis ir novērtēt, cik lielā mērā konkursantam piemīt vēlamās prasmes un iemaņas, turklāt katru no tām novērtēs vismaz divos pārbaudījumos. Šajā kārtā paredzētie pārbaudījumi atkarībā no konkursa veida ilgs vienu dienu vai pusi dienas.
Pārbaudījumi notiks kandidāta otrajā valodā - angļu, franču vai vācu -, izņemot konkursus, kuros prasītas konkrētu valodu zināšanas. Šī kārtība aizstās laikietilpīgo rakstisko un mutisko pārbaudījumu procesu divās kārtās. Pārbaudīs ne vien profesionālās iemaņas un zināšanas, bet arī vairākas pamatprasmes, proti, analītiskās spējas un problēmu risināšanu, saziņu, spēju sasniegt rezultātus, spēju mācīties un pilnveidoties, māku noteikt prioritātes un organizēt, izturību, māku strādāt komandā. Atlasi izturējušiem kandidātiem izsniegs "prasmju apliecību", kurā būs atspoguļots viņu sniegums novērtēšanas centrā. Šo apliecību nosūtīs iestādēm, lai atvieglotu pieņemšanu darbā.
Pievieno komentāru