Medus podiņš dzimšanas dienā

Jubilāra piederības sajūta kolektīvam, iegūstot «ārkārtīgi noderīgo» medus podiņu, tikai stiprināsies. Kolēģa jubileja - svētki kolektīvam «Kopīgi svētki ir apsveicama tradīcija, kuru vadītājs var izmantot kā vienu no motivācijas rīkiem, lai stiprinātu kolektīvā kopības un piederības sajūtu, kā arī ļautu darbiniekam viņa svētku dienā justies nozīmīgam un kolēģu novērtētam,» Dienai pastāstīja personāla atlases un konsultāciju uzņēmuma Ariko ReServ konsultante Anita Āboltiņa. Viņa uzsvēra, ka jebkurš pasākums, arī personīgi nozīmīgu notikumu svinēšana, ir organizācijas kultūras redzamā sastāvdaļa, tāpēc kolēģa dzimšanas diena nav tikai iekšēja lieta. «Dažādās tradīcijas uzņēmumos ir ārēji indikatori, kas pastarpināti stāsta par vērtībām un attiecībām, kas valda starp darbiniekiem,» teic A.Āboltiņa. Ja kolektīvā valda draudzīgas attiecības, kolēģi noteikti parūpēsies par īpaši pārdomātu dāvanu un sirsnīgu sveikšanu, ko A.Āboltiņa vērtē pozitīvi, jo kopīgi organizēti svētki stiprina piederības izjūtu grupai. «Ja vien svinēšanas nesāk «vairoties» darba laikā, no vadītāja viedokļa tās pat ir veicināmas,» saka personāla konsultante, atklājot, ka daļai cilvēku saliedēts kolektīvs ir spēcīga motivācija, kas stiprina darbinieka lojalitāti un apmierinātību ar darbu. Labāk astoņas tortes un vienu svecīti Dzimšanas dienas svinības ir iespēja vadītājam vismaz reizi gadā ļaut darbiniekam justies nozīmīgam kā cilvēkam, novērtētam un kolēģu atzītam. Personāla atlases konsultante uzsver: «Faktiski tā ir arī viena no retajām reizēm, kad pats vadītājs var saņemt šādu personīgu atgriezenisko saikni no saviem darbiniekiem.» Tādējādi šāda sveikšana ir viens no darbinieku pastarpinātas motivēšanas veidiem, saka A.Āboltiņa un piebilst, ka svinību raksturu būtiski ietekmē uzņēmuma lielums. «Lielākā uzņēmumā dzimšanas dienas svinības bieži ir arī grūtāk organizēt, jo grūti nošķirt, kurš kolēģis aicināms uz tortes gabalu, kurš vairs ne,» stāsta personāla konsultante. Arī programmēšanas uzņēmuma Exigen Latvija personāla daļas vadītāja Edīte Kalniņa Dienai izteicās, ka «uzņēmuma lielums nosaka svinību loku», neslēpjot - viņas pārstāvētajā firmā strādā 300 cilvēku un dzimšanas dienas tiek organizētas atsevišķi nodaļās vai interešu grupiņās, vadībai par to īpaši neziņojot. Līdzīgās domās ir Hansabankas Valmieras filiāles kredītspeciālista asistente Anete Galvanovska: «Jo vairāk cilvēku kolektīvā, jo mazāk svin, lai tam nebūtu jāvelta visi vakari nedēļā.» Pašlaik Hansabankas Valmieras filiālē strādā 20 cilvēku un neviens netiek aizmirsts, jo galvenie svinēšanas ierosinātāji esot vadītāji, taču, kad darbinieku bijis mazāk, arī jubilejas svinētas vērienīgāk, pastāstīja A.Galvanovska. Vairāku uzņēmumu pārstāvji Dienai apliecināja, ka jubilejas tiekot «iekrātas» un tad rīkoti svētki par godu vairākiem gaviļniekiem. Piemēram, apdrošināšanas a/s Balta var lepoties ar uzņēmuma īpašajiem svētkiem - Andriem. Tad visi deviņi Baltas Andri lielā zālē klāj galdus un kopā ar kolēģiem priecājas par darbinieku priekšnesumiem un kopīgi dziedātām dziesmām. Ielūgumi šā notikuma atzīmēšanai netiek sūtīti, jo visi zina, kas ir uzņēmuma īpašie svētki, sacīja Baltas sabiedrisko attiecību daļas vadītāja Gunita Šteinberga. Arī Exigen Latvija ir savi īpašo vārdu svētki - tiek sumināti 12 Jāņi, kā arī Pēteri. Nodaļas vadītājs ir Pēteris, tāpēc Pēterdiena katru gadu tiek svinēta viņa lauku mājās Baldonē, pastāstīja E.Kalniņa. Pozitīvas emocijas «Svarīgi, lai kopīgās svinības būtu emocionāla pacēluma avots,» uzsvēra A.Āboltiņa. Tāpēc dzimšanas dienas svinību rīkošanai nevajadzētu aplipināt jubilāru ar satraukumu, ko likt galdā, ko aicināt, kurā darba telpā pulcēties un vai pietiks trauku. Lai neradītu lieku saspīlējumu, A.Āboltiņa iesaka rīkot svinības, nekavējot ikdienas darba ritmu. Sveikt var darba dienas beigās vai pusdienas pārtraukumā. «Saliedētākos kolektīvos svinības mēdz organizēt no darba brīvajā laikā, piemēram, uzaicinot kolēģus sestdienas piknikā,» pieredzē dalās personāla konsultante. Svinēt jubilejas ārpus biroja sākuši arī mārketinga konsultāciju firmas Connect rcl, reklāmas aģentūras Base Baltic, sabiedrisko attiecību aģentūras PRPlus, kā arī producentu grupas Outline darbinieki, piektdienas vakaros kopīgi pulcējoties visu četru uzņēmumu jubilāru sumināšanai. «Svinēšana notiek aptuveni divreiz mēnesī un nereti beidzas kādā deju klubā, turklāt vasarā šā iemesla dēļ tiek rīkoti īpaši izbraukumi,» pastāstīja sabiedrisko attiecību aģentūras PRPlus projektu vadītāja Linda Dadeika. Īpašais saraksts Nereti birojos manīti saraksti ar kolēģu jubilejām, kas kalpo par špikerīti aizmāršīgajiem. A.Galvanovska pastāstīja, ka šādam sarakstam viņu kolektīvā ir visu akceptēts papildinājums ar norādījumiem, kurš kuru sveic. «Tas tāpēc, lai neviens netiktu aizmirsts,» teica A.Galvanovska un piebilda, ka tā ir vieglāk izprast kolēģa gaumi, lai īpašajā dienā viņš saņemtu savus mīļākos ziedus. Bankas darbiniece arī pastāstīja, ka viņas dzimšanas dienā, kad īpašais saraksts vēl neesot bijis sastādīts, viss darba galds bijis noklāts ar ziediem un iekšējā intranet tīklā gozējies gaviļnieces vārds. Personāla konsultante uzskata, ka šādu sarakstu veidošana ir katra uzņēmuma iekšēja lieta, taču jāņem vērā, ka kolektīvā var būt cilvēki, kuri nevēlas atklāt savas dzimšanas dienas datumu. A.Āboltiņa rezumē, ka apsveicamas ir oriģinālas uzņēmumu tradīcijas, jo līdztekus pēdējā laikā aktuālajām dāvanu kartēm katrs priecāsies par sveicienu, kas domāts tieši viņam.