Laika ziņas
Šodien
Migla

Karjera

48 intensīvas stundas realitātes testam © DIENA(4)

Pēdējos mēnešos dažādu hakatonu skaits, šķiet, audzis dubultā, turklāt tie sekmīgi pārcēlušies uz virtuālo vidi. Hakatoni ierasti notiek 48 stundu ietvaros, tajos var piedalīties ar savu komandu un ideju vai tās radīt uz vietas, un tajos pieejams mentoru atbalsts, sponsoru nodrošinātas naudas balvas un sadarbība ar biznesa akselerācijas programmām, kas palīdz turpināt attīstīt ideju arī pēc hakatona beigām. .

Attālinātais darbs rada gan elastību, gan atsvešinātību, rāda izolācijas pieredze © DIENA(4)

Pirms ārkārtējās situācijas izsludināšanas Latvijā attālinātā darba iespējas strādājošajiem, kuriem darba specifika to pieļauj, piedāvāja 27% darba devēju, bet pašlaik – jau 95%, liecina interneta personāla atlases uzņēmuma CV-Online Latvia veiktā aptauja. Daudziem darba devējiem un darba ņēmējiem ikdienas strādāšanas paradumu maiņa ļāvusi izvērtēt gan attālinātā darba priekšrocības, gan trūkumus.

Rīdzinieks, kurš neiederas Rīgā © DIENA

"Man jau augstskolā mācīts, ka multimediju jomā tehniskās prasmes, pogas spaidot, nenoliedzami ir svarīgas, bet tad tu kļūsti par tehnisko speciālistu. Tāpēc ir svarīgi domāt par saturu, iet sava darba radošo ceļu. Man nav plānotas karjeras kāpnes, es nezinu, kurp vedīs mans ceļš. Man nav ilgtermiņa plāna ar konkrētiem spēles noteikumiem – neteikšu, ka tas ir pareizi, bet tas ir mans ceļš," saka fotogrāfs un dabas un tūrisma filmu veidotājs Arvīds Barānovs, kurš savas ieceres realizē dabas filmu studijā Eaglewood Pictures – tas ir ģimenes uzņēmums.

Jebkuru ierobežojumu redz plašāk © DIENA(2)

"Audiologopēdam jābūt iejūtīgam, empātiskam, pacietīgam, taču tajā pašā laikā – profesionālim," lūgta minēt būtiskākās īpašības savā arodā, saka Ilze Klatenberga, sertificēta audiologopēde Latvijas Bērnu dzirdes centrā un RSU Stomatoloģijas institūtā. Savukārt Ilze Blūmentāle, kura Rīgas Stradiņa universitātē (RSU) vada Rehabilitācijas fakultātes studiju programmu Audiologopēdija, piebilst: "Es domāju, ka svarīgākās īpašības ir analītisks prāts, spēja plašāk paskatīties uz jebkuru ierobežojumu, cilvēcīgums. Ir jāciena pacients un viņa piederīgie."

Tehnoloģijas caur mūsu pašu prizmu © DIENA

Tālāka tehnoloģiju attīstība nav iedomājama bez cilvēciskajām vērtībām, norāda IT kompānija Accenture, iezīmējot piecas tehnoloģiju tendences, kas pieņemsies spēkā pasaulē 2020. gadā, ietekmējot uzņēmējdarbību, valsts sektoru un sabiedrību kopumā. Tās raksturo šīgada Accenture Technology Vision 2020 pētījums Mēs, postdigitālās ēras cilvēki (We, the post-digital people), kurā galvenā uzmanība pievērsta tehnoloģiju izmantošanai no cilvēka skatpunkta, ņemot vērā viņa vēlmes, vajadzības, reakcijas un uzskatus.

Ārkārtējās situācijas apstākļi ieskicē jaunas tendences darba devēju un darba ņēmēju attiecībās © DIENA(31)

Šobrīd, kad darba tirgū pieaug bez darba palikušo vai dīkstāvē esošo cilvēku skaits, kā arī attālināti strādājošo uzņēmumu un profesionāļu daudzums, pārmaiņas piedzīvo arī personāla atlases un piesaistes procesi, darba devēju un darba ņēmēju prasības un attiecības. Jaunas tendences iekustina gan '"jostu savikšana" un nogaidīšana, ko īsteno arī daudzi no tiem darba devējiem, kas turpina strādāt, gan pieaugošā slodze un spriedze darbiniekiem, kuri nu savieno attālinātā darba pienākumus ar mājas soli un bērnu pieskatīšanu.

Attālinātā darba pieredze mainīs paradumus arī pēc krīzes © DIENA

Attālinātais darbs, uz kādu pašlaik pārgājusi liela daļa nodarbināto, daudziem liek secināt, ka šādi strādāt varētu arī turpmāk, kad Covid-19 krīze būs beigusies. Paredzams, ka šī pieredze nesīs paliekošas pārmaiņas strādājošo un arī uzņēmumu darba paradumos.

Darba tirgus strauji bremzē © DIENA(1)

Latvijā līdz ar 12. martā izsludināto ārkārtējo situāciju Covid-19 izraisītās krīzes dēļ milzīgu satricinājumu piedzīvojis darba tirgus. Uzņēmumi bankrotē, darbinieki tiek atlaisti vai ir dīkstāvē, krasi mazinājies pieprasījums pēc darbaspēka. Tomēr labā ziņā ir tā, ka vēl joprojām ir nozares un uzņēmumi, kas meklē darbiniekus un ir gatavi tos nodarbināt. Tiesa, piedāvājums nebūs atbilstošs katra bez darba palikušā vēlmēm un iespējām.

Praktiski ieteikumi, kas var noderēt ikvienam, kura birojs tagad ir mājas rakstāmgalds © DIENA

Šķiet, teju puse Latvijas patlaban strādā attālināti. Ārkārtējās situācijas dēļ daudzi uzņēmumi ieteikuši saviem darbiniekiem ikdienā nedoties uz biroju, bet pildīt darba pienākumus no mājām, lai gan, protams, ir jomas, kurās tas nav iespējams. Ir nozares un uzņēmumi, kur attālinātais darbs jau ir labi iestaigāta taciņa, taču tieši tāpat ir darba devēji, kam attālinātā darba prakse ir jaunums, varbūt pat piespiedu eksperiments un līdz ar to – papildu izaicinājums jau tā izaicinošajos koronavīrusa apstākļos. Pieredzējušākie uzņēmumi steidz dalīties padomos, kā veiksmīgāk organizēt darbinieku strādāšanu no mājām, taču ļoti daudz kas atkarīgs no pašiem strādājošajiem.

Vairāk Karjera