Kā uzvarēt darba intervijā

Psihologi apgalvo, ka pirmais iespaids par pirmoreiz satiktu cilvēku izveidojas 30 sekunžu laikā. Darba intervijā, kas parasti ilgst vismaz stundu, šo iespaidu var gan paspilgtināt, gan labot, neaizmirstot galamērķi - panākt uzņemšanu kārotajā amatā. Esi pārliecināts, taču ne pašpārliecināts Latvijā visbiežāk visas interviju formas - hronoloģiskā, kompetenču pārbaudes, tehniskā un konkrētā - tiek sapludinātas vienā. Dažos gadījumos pretendentam jārēķinās ar vairākām intervijām. Dažas firmas pat piekopj videoierakstu tehniku, taču šie gadījumi ir skaitāmi uz roku pirkstiem. Par to, kā uzvarēt darba intervijā, ir sarakstītas grāmatas un simtiem rakstu. Īpašas pamācības, kā ģērbties, uzvesties, kustēties un atbildēt uz jautājumiem, taču, izsakoties īsi un kodolīgi, darba intervijā ir svarīgi uztaustīt intervētāja iekšējo stīgu un piemēroties viņa stilam. Intervija ir tā pati saruna ar otru cilvēku, kādas mums notiek ik dienu. Daži, piemēram, iesaka neuzkrītoši atdarināt intervētāju - piemēroties viņa runas stilam, nemanāmi atdarināt žestus, runas tempu un piesavināties izteicienus, kurus vēlāk vajadzētu iestarpināt savā runā un atbildēs. Protams, svarīgi ir arī, kā pretendents izskatās, kā prot sevi pasniegt. Kārtīgs un tīrs apģērbs, kā arī pieklājīgs matu griezums un tīri apavi ir pašsaprotama lieta, ja vien pretendents nav pieteicies uz vakanto rokgrupas bundzinieka vakanci. Mūsdienās cieņā ir par sevi pārliecināti cilvēki, kuri nemulst un pēc vārda pa kabatu nerakņājas. Tas ir pamatoti, jo biznesā, īpaši augsta ranga amatos, bieži nepieciešams ātri pieņemt stingrus un apdomātus lēmumus. Tādēļ darba devēji meklē cilvēkus, kuri nenervozē un ir pārliecināti par to, ko vēlas panākt. Nav vēlams izplūst pārāk plašos filozofiskos spriedelējumos vai pārliekā sevis slavināšanā - vēl augstāk par laba speciālista īpašībām Latvijā tiek vērtēta spēja strādāt komandā. Un šai prasmei nepieciešams sevi reizēm iekļaut kopējā apritē. Pašpārliecinātie reizēm uz to nav spējīgi, turklāt rada aizdomas, ka uzskata sevi par pārgudriem un centīsies mācīt citus. Identificē priekšnieku Dažas intervētāju metodes ir visai rafinētas. Piemēram, dažas iestādes praktizē paņēmienu, kurā intervētāji ir vairāki. Pie galda sēž 5-8 svarīgas personas, kas uzdod daždažādus jautājumus. Šādos gadījumos ir svarīgi konkrēti atbildēt uz katru jautājumu, pārāk neizplūstot garās un nevajadzīgās detaļās. Vēlams izvērsti atbildēt uz galvenās personas jautājumiem, ja vien lielais šefs ir ātri pamanāms. (Parasti sēž galda galā vai vidū un uzvedas kā priekšnieks.) Visbiežāk Latvijā darba intervijas veic vai nu atbildīgais darbinieks, kura struktūrai nepieciešams papildinājums, - viens vai kopā ar personālsastāva speciālistu. Šajā gadījumā droši varat rēķināties ar jautājumiem par savu CV un biogrāfijas faktiem. Viens no Latvijas valsts iestāžu standartjautājumiem ir: "Kādas ir jūsu labās un sliktās īpašības?" Uz pirmo daļu atbildēt ir salīdzinoši vienkārši, taču ar otro daļu var rasties problēmas, jo pretendents parasti nav sagatavojies runāt par saviem mīnusiem. Te nu ieteicams konkrēti minēt vienu savu it kā negatīvo īpašību, kuru vēlams uzreiz pārvērst par plusiņu. Piemēram, nosaukt tādu īpašību kā pārmērīga tieksme uz kārtību (īpaši ieteicama grāmatvežiem) vai spēju būt totāli godīgam (ieteicama pārdevējiem). Vēl daži āķīgie jautājumi: - Nosauciet, lūdzu, trīs izcilākos savas specialitātes pārstāvjus/firmas Latvijā. - Kādēļ jūs aizgājāt no iepriekšējā darba? - Cik daudz jūs gribētu saņemt jeb kāda ir minimālā summa, par kādu jūs būtu gatavi strādāt šo darbu? Uz jautājumu par vēlamo algu vislabāk panākt situāciju, kad atalgojuma apjomu tomēr nosauc intervētājs. Ja tas nav izdevies, ieteicams minēt summu no - līdz, kas potenciālajam darba devējam sniedz manevra iespējas. Taču vissvarīgākais ir ļoti iekārot tieši šo konkrēto amatu. Pat zemapziņā. Un attiecīgi sagatavoties, izstrādājot iespējamos jautājumus no intervētāja puses, kā arī konkrētas un izsmeļošas atbildes. Ieteicams pirms tam sameklēt visu iespējamo informāciju par uzņēmumu, uz kura vakanci esat pieteicies - var gadīties, ka jums tiks uzdots konkrēts jautājums. Vajadzētu just pāreju no formālās uz neformālo valodu un attiecīgi tai pieskaņoties. Ja intervētājs sāk lietot vārdus "forši", "tusiņš" u.tml., tad var pieskaņoties arī šim sarunas stilam, taču piesardzīgāk, nekā to dara intervētājs. Esi korekts Intervijas laikā nav ieteicams būt pārāk sapņainam un ilgi apdomāt atbildes. Žestus un roku kustības ieteicams ierobežot līdz minimumam, taču uzvesties kā koka lellei arī nevajadzētu. Ieteicams neuzkrītoši atdarināt intervētāja žestikulāciju. Vīriešiem - atpogāt žaketi, kas psiholoģiski rada atvērtības iespaidu. Sievietēm, dodoties uz nopietnu darba interviju, jāģērbjas lietišķi ar neuzkrītošu kosmētiku, ja vien kārotais amats nav saistīts ar darbu lielā kosmētikas firmā, solārijā vai skaistuma salonā. Dažas sievietes uz darba interviju ņem līdzi bērnus, tā teikt, lai potenciālais darba devējs uzreiz zinātu, ar ko viņam jārēķinās. Taču tādi gadījumi ir reti, turklāt intervētājs var justies mazliet samulsis. Latvijā netiek praktizēti īpaši sagatavošanās kursi darba intervijām, tādēļ vairākums pretendentu intervijā ir tādi, kādi ir. Tas nav slikti, jo praksē bieži ir sastopami gadījumi, kad darba intervija izdodas lieliski, pretendents tiek pieņemts darbā, taču neiztur pārbaudes laiku. Tas lielākoties nozīmē, ka cilvēks ir izlicies daudz labāks, nekā patiesībā ir, un šis fakts ar laiku atklājas. Reizēm intervētāji vēlas arī kaut ko noskaidrot par pretendenta hobijiem un vaļaspriekiem. Arī šim jautājumam jābūt gatavam, taču atbildei nevajadzētu būt pārāk snobiskai, uzsverot biežus un dārgus ārzemju ceļojumus, slēpošanu ekskluzīvos kūrortos un zemūdens niršanu siltajās jūrās. Rezumējot, darba intervija ir jūsu iespēja parādīt savas labākās īpašības, par citām diplomātiski paklusējot. Ja jūs spējat spīdoši sagatavoties darba intervijai, arī kārotais darbs jums sniegs iespēju demonstrēt sevi no vislabākās puses. *** Darba intervijas Galvenokārt izšķir šādas darba intervijas formas: - Hronoloģiskā intervija - jautājumi par iepriekšējo pieredzi, izglītību un darbu - Kompetenču pārbaude - jautājumi par prasmēm un iemaņām - Tehniskā intervija - jautājumi par tehniskām iemaņām šaurā jomā - Konkrētā intervija - par specifisku gadījumu vai problēmu. Šajā intervijā var uzdot atrisināt problēmu, piemēram, izstrādāt plānu, lai pierunātu klientu neatteikties no firmas pakalpojumiem