Raksturīgākās kļūdas CV

Rakstot CV, nepieciešams domāt par cilvēku, kas to lasīs, neatkarīgi no tā, vai tas būs uzņēmuma vadītājs, personāldaļas darbinieks vai atlases speciālists. Izlasot CV, jābūt skaidram, ko darba meklētājs var piedāvāt kompānijai." 1. Mērķa neesamība Ja gribat iegūt priekšrocības darba tirgū, ir precīzi jādefinē savs mērķis. Salīdzināsim divus mērķus: celtniecības vadītāja darbs uzņēmumā, kas ceļ privātmājas, vai darbs celtniecības, reklāmas, loģistikas vai sabiedriskās ēdināšanas sfērā. Darba devējs, kurš meklē celtniecības darbu vadītāju savai kompānijai, priekšroku dotu pirmajam CV. Otrs mērķis nav noformulēts nepārprotami un rāda, ka darbs tiek meklēts nevis pēc tā rakstura, bet citiem faktoriem. Parasti tiem cilvēkiem, kuriem nav nepārprotamu darba pozīcijas prioritāšu, nav arī dziļu zināšanu vai iemaņu konkrētajā sfērā. 2. Pārāk garš CV Optimālais CV apjoms ir ne vairāk nekā divas A4 formāta lappuses. Detaļas iespējams izklāstīt intervijas laikā. 3. Visiem amatiem viens CV mēdz būt tik vispārīgi, ka "der" visiem amatiem - tirdzniecības menedžerim, pārdevējam vai picu cepējam. Visbiežāk tas ir vispārējs apraksts, precīzi neminot, ko cilvēks ar šādu CV vēlas panākt, par ko viņš ir strādājis un kādus rezultātus sasniedzis. Adaptēšana nozīmē, ka viens CV tiek rakstīts vienai darba pozīcijai. Tas konkrētai vietai ir piemērots tā, ka to nosūtīt uz citām pozīcijām būtu neiespējami. Pat CV mērķī iespējams minēt, ka jūs cerat atrast darbu uzņēmumā X, darba pozīcijā Y. 4. Nepiemērots foto Darba devējs, atverot CV, vispirms pamana fotogrāfiju, ja tāda ir. Kandidējot uz amatu, kur nāktos nēsāt formālu apģērbu (piemēram, banka), rupja kļūda ir ievietot fotogrāfiju no kādas ballītes. Taču pārāk oficiāla fotogrāfija nederēs, kandidējot uz darbu uzņēmumos, kur valda ļoti brīvs apģērba kods, piemēram, reklāmas aģentūrās. 5. Fokuss uz pienākumiem Visbiežāk novērotā CV kļūda - koncentrēšanās uz pienākumiem, ne panākumiem. Ir jānorāda atbildības līmenis, veiktie uzdevumi, konkrēti rezultāti. Salīdzinājumam divi piemēri. Tirdzniecības menedžeris. Aktīva jaunu klientu piesaiste un sakaru uzturēšana ar jau esošajiem. Tirdzniecības menedžeris. Biznesa pasākumu pārdošana lielākajiem Latvijas uzņēmumiem. Mēnesī vidēji pārdots par Ls 120 000. Apmācīti divi jauni darbinieki, kuri mēnesī vidēji rada Ls 70 000 ienākumu. Lietojot manis piedāvāto pārdošanas sistēmu, uzņēmuma apgrozījums palielinājās par 30% gadā. Otrais apraksts ir precīzāks un daudz vairāk orientēts uz panākumiem. Pēc tiem darba devējs var vismaz daļēji prognozēt, ko pretendents varētu paveikt viņa uzņēmumā. Izklāstot savu darba pieredzi, vajadzētu sev uzdot jautājumu: ar ko es uzņēmumam biju noderīgs? 6. Maldinoša informācija Viena no rupjākajām kļūdām: cilvēki saraksta neesošas lietas un uzskata, ka bez problēmām tiks pieņemti darbā. 7. Sūdzības par veco darbu Bieži uz lūgumu norādīt, kāpēc atstāta iepriekšējā darbavieta, tiek sacīts, ka bijuši verdziski darba apstākļi vai neko nesaprotoši vadītāji, pārāk maza alga, utt. Pat tad, ja tā ir, par iepriekšējo darbavietu nevajadzētu minēt negatīvus faktus, jo CV ir subjektīvs un tas var radīt konfliktējoša cilvēka iespaidu. 8. Gramatiskas kļūdas Vairumā CV ir vismaz pa kādai gramatiskai kļūdai. Tas rada neuzmanīga cilvēka iespaidu. 9. Neobjektīva rekomendācija Viena no visizplatītākajām kļūdām - nav norādīta rekomendējošās personas kontaktinformācija. Kā rekomendācijas sniedzēju pieņemts norādīt bijušo vadītāju - labas atsauksmes no viņa liecina, ka par darbinieku palicis labs iespaids. Draugu, paziņu vai radinieku sniegtajām rekomendācijām nav īpašas vērtības. 10. Neatbilstošas intereses Bieži darba meklētāji savos CV norāda tādas īpašības kā komunikabilitāte un izdoma, taču apjūk, kad pārrunu laikā viņiem pajautā, kādas jaunas idejas viņi piedāvājuši bijušajā darbā? CV jāraksta tikai tādas lietas, par kurām esat pārliecināti. Viena no visbiežāk sastopamajām kļūdām: darba meklētāji savas intereses apraksta tā, lai tās labi skanētu, bet tas neatbilst īstenībai. Ierasts rakstīt, ka "patīk lasīt grāmatas, spēlēt tenisu, apmeklēt teātri" u.tml. Tas rada iespaidu par intelektuāli, taču cilvēki apjūk, kad pārrunu laikā viņiem pajautā, ko viņi pašlaik lasa vai uz kādu izrādi nesen bijuši. Svarīgākais - lai intereses kaut nedaudz būtu saistītas ar kāroto amatu. Citādi šī informācija tikai lieki aizņem vietu CV. Tiek uzskatīts - jo vairāk hobijs ir saistīts ar darbības sfēru, jo piemērotāks ir darbinieks.