CV modes tendences

Ja vēlies, vari iet prom, jo tavā vietā mēs atradīsim kādu citu." Jaunā sieviete bija šokā par šādu attieksmi un nolēma meklēt jaunu darbu, tomēr jau trīs mēnešus tas neizdodas — neviens darba devējs nav zvanījis vai atsūtījis pieklājīgu "nē, paldies". Sieviete pieļauj, ka viņas CV nav ideāls, bet nezina, kā to uzlabot.Bez zivīm un alus CV-Online Latvia personāla atlases speciāliste Ilze Gricius stāsta, ka vairāk nekā puse vakancēm iesūtītu CV netiek iekļauta nākamajās atlases kārtās ne tādēļ, ka to saturs neatbilstu potenciālā darba devēja prasībām, bet gan to noformējuma dēļ: "Ar nožēlu jāatzīst, ka ik dienu saņemu vairākus desmitus CV, kuros ir vairāk par 15 gramatikas kļūdām, kaut pie attiecīgās valodas prasmēm pretī rakstīts "perfekti"." Viena no tipiskākajām darba meklētāju kļūdām ir arī neatbilstošas fotogrāfijas pievienošana. I.Gricius min piemēru — gadās, ka fotogrāfijā redzama dāma ar apmiglotu skatienu, trūcīgā la­teksa tērpā, ar padomju laiku gultas veļu un noskrandušām tapetēm fonā vēlas kandidēt uz galvenā grāmatveža amatu. Puišu bildēs savukārt dominē mašīnas, zivis un alus pudeles. "Bilde, manuprāt, ļoti labi parāda potenciālā darbinieka attieksmi pret darbu un ko no viņa sagaidīt. Dažreiz saņemu tikai bildi un pieteikuma vēstuli bez CV. Saproti, kā gribi..." saka I.Gricius. CV pievienotajai fotogrāfijai jābūt lietišķai, vēlams, pases formātā vai uzņemtai biznesa vidē.Viens visam neder Linda Liepiņa sevi mierina — atrast darbu nevar daudzi, bet situācija drīzumā varbūt uzlabosies. Viņasprāt, darba devēji patlaban kritiskāk izvērtē katru saņemto pieteikumu un atlasi veic nopietnāk. I.Gricius gan uzskata, ka tam, cik kvalitatīvi cilvēks uzraksta savu CV, nav nekāda sakara ar situāciju darba tirgū, bet gan ar katra paša intelektu, kultūras līmeni, attieksmi pret sevi un apkārtējiem. Arī ar to, ko, rakstot CV, cerēts iegūt — perspektīvu darbu labā uzņēmumā vai vienkārši kārtējo darbu kaut kur. "Arī "labajos laikos" bija cilvēki, kuri nevarēja atrast darbu, un arī tagad ir darbinieki, par kuriem darba devēji cīnās," saka I.Gricius. Jurisprudences studente Elīna Krastiņa, kura meklē nepilnas slodzes darbu, stāsta, ka nesen saņēmusies un sūtījusi savu CV "uz visām kaut cik atbilstošām darba- vietām". Viņa gan pieļauj, ka ne vienmēr atcerējusies pielāgot CV un motivācijas vēstuli atbilstoši katra uzņēmuma specifikai. I.Gricius atzīst, ka ļoti bieži saņem pieteikuma vēstules, kas adresētas citam uzņēmumam, citai personai vai uzrakstītas tā, ka varētu būt adresētas jebkādam uzņēmumam un vakancei. "Piemēram: vēlos kandidēt "jūsu" uzņēmumā uz "šo" vakanci. Un nekur netiek atšifrēts, uz ko tad kandidāts īsti ir pieteicies." Ļoti tipiska, taču arī liktenīga kļūda ir CV un pieteikuma vēstules nosūtīšana latviešu valodā, lai gan sludinājumā ir lūgums to darīt angļu valodā. "Starptautiskas kompānijas bieži vada ārzemnieki, kuri nerunā un nelasa latviski," skaidro CV-Online Latvia pārstāve. Tas, vai pretendents ievēro visas prasības, kādas minētas darba sludinājumā (tostarp pieteikuma formu, CV valodu, e-pasta norādi "subject" u.c.), ir vēl viens kritērijs, pēc kā vērtē pretendentu. Arī pieteikuma vēstulē detalizētāk jāapraksta pieredze tieši prasītajās jomās, kā arī jāpamato, kāpēc piesakaties konkrēti uz šī uzņēmuma vakanci. I.Gricius stāsta, ka darba devēji ļoti bieži motivācijas vēstulēs vērtē to, cik pareizi tās noformētas kā dokumenti, vai tajās nav gramatikas kļūdu un vai kandidāts ir spējīgs loģiski izteikt domu.Uzskatāmi, bet izsmeļoši CV ir reklāma — veids, kā piesaistām uzmanību, un instruments, ar ko ieinteresējam potenciālo darba devēju. Patlaban modē ir izvērstie CV, saka I.Gricius. Jo uzskatāmāks, lakoniskāks un tajā pašā laikā izsmeļošāks būs CV, jo skaidrāks priekšstats radīsies par attiecīgo cilvēku. "Iesaku aprakstīt pāris teikumos uzņēmumu, kurā cilvēks strādā vai ir strādājis, noteikti galvenos darba pienākumus, sasniegumus. Datumus labāk rakstīt precīzus vai minēt vismaz mēnešus. Pie valodu zināšanām noteikti nosaukt ne tikai zināšanu līmeni, bet arī kur tās iegūtas un cik ilgi attiecīgā svešvaloda tiek lietota," raksturo I.Gricius un piebilst, ka ir uzņēmumi, kas uz vienu vakanci saņem līdz 300 pieteikumu, un tad visaptverošai sevis parādīšanai ir liela nozīme. Ļoti bieži pretendenti uzdod jautājumu par atalgojumu un jautā, vai ir vērts pieteikties. "Uzņēmums ne vienmēr ir gatavs nosaukt iespējamo atalgojumu pa telefonu. Manuprāt, neredzot kandidāta CV, to nav iespējams izdarīt. Šeit mans ieteikums darba meklētājiem ir CV minēt vēlamo atalgojumu. Ja darba devējs tādu nespēj piedāvāt, kandidāts uz interviju aicināts netiks, tā abpusēji ietaupot laiku," skaidro I.Gricius.