CV modes tendences
Pievienot komentāru
Uzmanību!
Pieprasītā sadaļa var saturēt erotiskus materiālus, kuru apskatīšana atļauta tikai pilngadību sasniegušām personām.
SVARĪGI
Jāizvērtē sava atbilstība vakancei, nevērtējot sevi par augstu un nemelojot par prasmēm.
Iepriekšējā pieredze, sasniegumi, nostrādātie termiņi, valodas prasmju līmenis CV jāapraksta izvērsti un precīzi.
Jāvairās no gramatikas kļūdām, jāpārlasa rakstītais.
Pieteikuma vēstulē loģiski jāpamato, kāpēc izvēlēts konkrētais uzņēmums un vakance.
Nesūtīt privāta satura fotogrāfijas.
Labu iespaidu neatstās CV ar faila nosaukumu vīriņa_sīviķis.doc, kas sūtīts no e-pasta adreses keksiņš13@…. Labāk failu nosaukt Vards_Uzvards_CV.doc un to sūtīt no e-pasta, kur arī figurē sūtītāja vārds un uzvārds.
Avots: Ilze Gricius, CV-Online Latvia
Iepriekšējā pieredze, sasniegumi, nostrādātie termiņi, valodas prasmju līmenis CV jāapraksta izvērsti un precīzi.
Jāvairās no gramatikas kļūdām, jāpārlasa rakstītais.
Pieteikuma vēstulē loģiski jāpamato, kāpēc izvēlēts konkrētais uzņēmums un vakance.
Nesūtīt privāta satura fotogrāfijas.
Labu iespaidu neatstās CV ar faila nosaukumu vīriņa_sīviķis.doc, kas sūtīts no e-pasta adreses keksiņš13@…. Labāk failu nosaukt Vards_Uzvards_CV.doc un to sūtīt no e-pasta, kur arī figurē sūtītāja vārds un uzvārds.
Avots: Ilze Gricius, CV-Online Latvia
VIEDOKĻI
Dace Šaitere, a/s Grindeks Personāla departamenta vadītāja:
Kopš gada sākuma CV skaits, ko saņemam, ir dubultojies. Daudzi CV tiek sūtīti nevis uz konkrētu vakanci, bet ar norādi, ka meklē darbu Grindekā. Farmācijas nozarē parasti aicinājums uz darba interviju seko tikai tad, ja pretendentam ir atbilstoša izglītība ķīmijā, farmācijā vai medicīnā. Savukārt darba pieredzei ir izšķiroša loma amatos, kas saistīti ar struktūrvienību un projektu vadību. Pārējos gadījumos uzņēmums ir gatavs investēt jaunā darbiniekā, piedāvājot darbu, darbaudzinātāju pārbaudes laikā un iespēju apgūt izvēlēto profesiju no pašiem pirmsākumiem. Šāds piedāvājums Grindekā pastāv jau ilgāk nekā piecus gadus, bet tā pa īstam jaunieši to sākuši novērtēt pēdējā gada laikā. Mēs neatsakām, bet piedāvājam iespēju!
Darbinieku atlases procesā ir svarīgi noskaidrot kandidāta attieksmi pret uzņēmuma vērtībām, tradīcijām un vēsturi, gatavību ieguldīt, ne tikai saņemt. Protams, ir patīkami saņemt labi noformētu un gramatiski pareizu motivācijas vēstuli, bet tas nebūt nedod priekšrocību, ja vien konkrētais amats nav saistīts ar dokumentu izstrādi valsts valodā. Mums ir dažādi darbinieki, kuri varbūt nevar uzrakstīt ideālu motivācijas vēstuli, bet ir lojāli darbinieki un sava uzņēmuma patrioti. Mūsu uzņēmumā cilvēku vērtē pēc darba rezultātiem.
Gunita Meiere, SEB bankas Personāla pārvaldes vadītāja:
Arī SEB banka saņem ļoti daudz pieteikumu uz brīvajām vakancēm. Pieaug cilvēku interese, tomēr līdz ar šī skaita pieaugumu samazinās iesūtīto pieteikumu kvalitāte un kandidāti bieži neatbilst vajadzīgajām prasībām.
Nenoliedzami liela vērtība ir augstskolas diplomam — izglītībai. Tomēr par to svarīgāka ir cilvēka motivācija strādāt, pilnveidoties, augt profesionāli un nākotnes mērķi. Katrai no vakancēm ir savas prasības, daļā būtiskāka ir atbilstoša augstākā izglītība, daļā lielāka nozīme ir pieredzei. Gramatiski pareizā latviešu valodā uzrakstīts CV un motivācijas vēstule, kurā kandidāts ir ielicis mazliet vairāk no sevis, ne tikai tradicionālās frāzes, rada papildu interesi tikties ar cilvēku darba intervijā.
Kopš gada sākuma CV skaits, ko saņemam, ir dubultojies. Daudzi CV tiek sūtīti nevis uz konkrētu vakanci, bet ar norādi, ka meklē darbu Grindekā. Farmācijas nozarē parasti aicinājums uz darba interviju seko tikai tad, ja pretendentam ir atbilstoša izglītība ķīmijā, farmācijā vai medicīnā. Savukārt darba pieredzei ir izšķiroša loma amatos, kas saistīti ar struktūrvienību un projektu vadību. Pārējos gadījumos uzņēmums ir gatavs investēt jaunā darbiniekā, piedāvājot darbu, darbaudzinātāju pārbaudes laikā un iespēju apgūt izvēlēto profesiju no pašiem pirmsākumiem. Šāds piedāvājums Grindekā pastāv jau ilgāk nekā piecus gadus, bet tā pa īstam jaunieši to sākuši novērtēt pēdējā gada laikā. Mēs neatsakām, bet piedāvājam iespēju!
Darbinieku atlases procesā ir svarīgi noskaidrot kandidāta attieksmi pret uzņēmuma vērtībām, tradīcijām un vēsturi, gatavību ieguldīt, ne tikai saņemt. Protams, ir patīkami saņemt labi noformētu un gramatiski pareizu motivācijas vēstuli, bet tas nebūt nedod priekšrocību, ja vien konkrētais amats nav saistīts ar dokumentu izstrādi valsts valodā. Mums ir dažādi darbinieki, kuri varbūt nevar uzrakstīt ideālu motivācijas vēstuli, bet ir lojāli darbinieki un sava uzņēmuma patrioti. Mūsu uzņēmumā cilvēku vērtē pēc darba rezultātiem.
Gunita Meiere, SEB bankas Personāla pārvaldes vadītāja:
Arī SEB banka saņem ļoti daudz pieteikumu uz brīvajām vakancēm. Pieaug cilvēku interese, tomēr līdz ar šī skaita pieaugumu samazinās iesūtīto pieteikumu kvalitāte un kandidāti bieži neatbilst vajadzīgajām prasībām.
Nenoliedzami liela vērtība ir augstskolas diplomam — izglītībai. Tomēr par to svarīgāka ir cilvēka motivācija strādāt, pilnveidoties, augt profesionāli un nākotnes mērķi. Katrai no vakancēm ir savas prasības, daļā būtiskāka ir atbilstoša augstākā izglītība, daļā lielāka nozīme ir pieredzei. Gramatiski pareizā latviešu valodā uzrakstīts CV un motivācijas vēstule, kurā kandidāts ir ielicis mazliet vairāk no sevis, ne tikai tradicionālās frāzes, rada papildu interesi tikties ar cilvēku darba intervijā.
Seko mums
Seko līdzi portāla Diena.lv jaunākajām ziņām arī sociālajos tīklos!
Ziņas e-pastā
Saņem Diena.lv aktuālās ziņas e-pastā!
10 komentāri
Aigars
p
linda
marx
Niknais
mulkibas
Linda
A.M. reāliste
seņa
mja