Profesionālajā vidē ir vieta gan senioriem, gan jauniešiem

Atšķirības starp dažādām paaudzēm darba tirgū tiešām ir tik lielas, kā tiek apgalvots?

Mūsu kompānija daudz strādā ar dažādiem pētījumiem par darba tirgu, atalgojumiem, darba devēju un darba ņēmēju vēlmēm un prasībām, motivāciju u.  c., un, protams, mums ir ievērojama praktiskā pieredze šajos jautājumos. Viss kopā tas sniedz pilnvērtīgu priekšstatu par darba tirgū notiekošo, tostarp gan par to, kāda ir kopējā situācija Latvijas darba tirgū paaudžu ziņā, gan par to, kāda ir pie dažādām paaudzēm piederošu darbinieku motivācija, ko šīm paaudzēm piederošie gaida no darba devējiem u. c. Protams, runa ir tikai par kopējām iezīmēm, kas raksturīgas to vai citu paaudžu darbiniekiem.

Atsevišķi ir būtiski piebilst, ka dažādos pētījumos vai apskatos visbiežāk tiek uzsvērtas tieši paaudžu atšķirības, lai gan tādos jautājumos kā, piemēram, ko dažādu paaudžu darbinieki gaida no saviem vadītājiem vai līderiem, ir ļoti daudz kopīgu lietu. Pavisam noteikti nav tā, ka vecāko paaudžu darbinieki gaida, lai vadītāja darba stils būtu tādā vai citā mērā autoritārs, kā arī uzņēmumos pastāvētu stingra hierarhija, savukārt jaunākā jeb Z paaudze – draudzīgu, komunikablu, partnerisku vadītāju. Īstenībā, var teikt, ka visu paaudžu darbinieku vēlmes šajā ziņā ir vienādas. Visi gaida no vadītājiem, lai viņi būtu taisnīgi, lai atzinīgi novērtētu katra strādājošā paveikto, kā arī visi gaida, lai pret viņiem izturētos ar cieņu. Taisnīgums, tajā skaitā taisnīgs atalgojums, atzinība, cieņpilna attieksme – es teiktu, ka tās ir visu paaudžu darbiniekus vienojošas, universālas prasības pret vadītājiem.

Tajā pašā laikā, protams, pastāv arī redzamas atšķirības. Ja mēs raugāmie